Cifras de denuncias, fiscalizaciones y atenciones psicológicas reflejan avances relevantes en la protección de los trabajadores

Introducción:

A un año de la promulgación de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, Chile ha dado pasos significativos en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. La normativa, que entró en vigencia en agosto de 2024, ha permitido visibilizar situaciones antes ignoradas y ha abierto nuevas rutas para la denuncia y protección de los trabajadores.

Cifras destacadas

• Denuncias recibidas: Hasta el 30 de junio de 2025, la Dirección del Trabajo (DT) ha recibido un total de 44.212 denuncias. De estas, el 42% (18.367) corresponden directamente a hechos tipificados en la Ley Karin.
  
• Atenciones psicológicas: Más de 10.000 trabajadores han solicitado Atención Psicológica Temprana (APT) a través de Mutual de Seguridad, con un 81,4% de los casos revelando posibles situaciones de acoso laboral.
  
• Fiscalizaciones realizadas: Se han superado las 2.000 fiscalizaciones en empresas de distintos tamaños y sectores.
  

Perfil de las denunciantes

Las mujeres continúan siendo las principales afectadas por situaciones de acoso en el ámbito laboral:

• Sector privado: El 68% de las denuncias fueron realizadas por trabajadoras.
• Sector público: El 77% de las denuncias totales en este sector fueron realizadas por mujeres.
  

Desafíos en la implementación

A pesar de los avances, la implementación de la Ley Karin enfrenta desafíos significativos:

• Sobrecarga institucional: La alta cantidad de denuncias ha dificultado el cumplimiento de los plazos legales establecidos, generando una sobrecarga en la Dirección del Trabajo.
  
• Desigualdad en la implementación: Mientras que el 91,2% de los trabajadores en grandes empresas confirma la aplicación de protocolos de prevención, solo un 45,2% lo hace en microempresas.
  

Temas significativos

• Cambio cultural: La Ley Karin ha impulsado una transformación cultural profunda en los espacios laborales, promoviendo una cultura de bienestar basada en el respeto mutuo.
  
• Necesidad de adaptación para PYMES: Las pequeñas y medianas empresas enfrentan dificultades logísticas y económicas para cumplir con los requisitos de la ley, lo que requiere la implementación de protocolos simplificados y servicios compartidos de investigación.
  

Conclusión

La Ley Karin ha marcado un hito en la lucha contra el acoso y la violencia en el trabajo en Chile. Sin embargo, su éxito dependerá de la capacidad de adaptación de las empresas, especialmente las más pequeñas, y del fortalecimiento de las instituciones encargadas de su implementación.

Sobre el autor:
Victor Jiménez Arrue

Gerente Human Capital – AA&C Group.